8 astuces pour avoir une bonne relation de mentorat

Le mentorat est tout nouveau pour vous? Vous souhaitez vous impliquer surtout en tant que mentor, mais ne savez pas vraiment ce qui est attendu de vous?

Ou le doute vient bloquer votre élan quand vient le temps de contacter un quelqu’un comme mentoré? Vous hésitez non seulement sur quoi demander, mais aussi comment et quand…

Pour vous aider à surmonter ces incertitudes, et parce qu’on veut juste votre bien, on vous présente 8 conseils pour démarrer et maintenir une relation mentorale saine et épanouissante !

Pour les mentorés :

1. Investissez-vous. Votre mentor vous aide bénévolement, il n’attend rien en retour si ce n’est votre implication dans cette relation. Si vous n’êtes jamais disponible, ou ne répondez qu’après un long délai à chaque message, il risque de prendre plus de temps pour un autre mentoré qui lui, se montrera proactif.
2. Acceptez que votre mentor ne soit pas disponible. Encore une fois, cette personne fait cela sur son temps libre, bénévolement, entre son travail, sa vie personnelle et tout le reste.
3. Définissez ce que vous voulez. Y a-t-il quelque chose en particulier dont vous souhaitez découvrir grâce à votre mentor ? Pourquoi avec cette personne-là d’ailleurs ? Dites ce que vous attendez de lui, qu’il sache comment vous aidez. S’il n’y a pas une chose en particulier, mais que vous voulez simplement discuter, c’est une raison tout aussi valable, il faut simplement en aviser votre mentor !
4. Remerciez votre mentor pour son temps, son aide. Cela peut paraître anodin, mais recevoir un remerciement ça fait toujours plaisir. Dire merci c’est rapide, c’est gratuit et toujours très apprécié.

Pour les mentors :

1. Définissez un cadre et les attentes. Votre mentoré en est peut-être à sa première relation mentorale et ne sait pas forcément comment ni quoi demander. Aidez-le à préciser ses attentes et à définir un fonctionnement qui conviendra à vous deux.
2. Écoutez avant de conseiller. Cela peut paraître évident, mais si votre mentoré vous présente une situation que vous connaissez bien, il serait facile de lui indiquer tout de suite des exemples tirés de votre expérience. Toutefois, même similaires, deux situations ne sont jamais identiques ! L’environnement n’est pas le même, les personnes impliquées dans cette situation ne sont pas les mêmes et votre mentoré ne réfléchit et n’agit pas de la même manière que vous. Il est donc primordial d’obtenir beaucoup d’information pour pouvoir aider votre mentoré de manière réfléchie.
3. Laissez-les décider. Vous n’êtes pas là pour lui offrir LA solution à son problème sans réflexion ou discussion. Votre rôle est de conseiller, faire réfléchir votre mentoré afin qu’il ait toutes les clés en main pour prendre sa propre décision.
4. Si vous n’avez pas le temps, vous ne l’avez pas. Vous voulez aider des jeunes (et des moins jeunes) et c’est tout à votre honneur. Malheureusement, il arrive parfois que vous ayez des imprévus ou des périodes plus compliquées qui vous rendent peu, voire pas disponible du tout. Nous vivons tous ce genre de moment. N’hésitez pas à le faire savoir à votre mentoré et à vous mettre indisponible pour éviter de recevoir de nouvelles demandes de mentorat.

Vous êtes dorénavant prêt pour exceller dans vos relations de mentorat, en tant que mentoré et mentor.