Comment trouver un mentor en début de carrière?

Le mentorat est un véritable accélérateur de carrière qui joue un rôle crucial dans le développement professionnel et personnel des jeunes talents. Mais comment trouver cette perle rare — le mentor qui vous guidera et vous inspirera ? Voici quelques conseils avisés pour vous aider dans cette recherche essentielle.

Définir ses objectifs : le canevas de la relation mentorale

Avant de vous lancer à la recherche d’un mentor, prenez le temps de clarifier vos aspirations professionnelles. Quels sont vos objectifs à court, moyen et long terme ? Quelles compétences souhaitez-vous développer ? En définissant clairement vos attentes, vous serez en mesure d’identifier le profil de mentor idéal, celui qui pourra vous apporter un soutien concret et personnalisé.

Pour ce faire, la méthode SMART est un outil précieux. Elle vous permet de formuler des objectifs spécifiques, mesurables, atteignables, réalistes et temporellement définis. Par exemple, « obtenir une promotion d’un échelon supérieur d’ici un an » est un objectif SMART qui vous guidera dans votre recherche de mentor.

Qu’est-ce que la méthode SMART ?

La méthode SMART est une technique éprouvée pour définir des objectifs clairs et réalisables. Voici ce que cela signifie :

• Spécifique : Le résultat attendu est simple et clairement défini. Par exemple, au lieu de dire « Je veux réussir dans ma carrière », un objectif spécifique serait « Je veux obtenir une promotion dans les 12 prochains mois. »
• Mesurable : Il est quantifiable et comporte des indicateurs, ce qui permet de le mesurer. Par exemple, vous pourriez suivre le nombre de projets réussis ou d’évaluations de performance positives.
• Atteignable : L’objectif doit être ambitieux tout en étant réaliste. Cela vous oblige à sortir de votre zone de confort, mais sans être irréaliste.
• Réaliste : Il tient compte des contraintes telles que les ressources disponibles, le temps, et les compétences nécessaires.
• Temporel : Il énonce un calendrier précis au cours duquel l’objectif sera réalisé.

Exemple : Marie, une jeune professionnelle, a décidé de suivre la méthode SMART pour fixer son objectif de carrière. Elle souhaite devenir manager d’ici deux ans. Elle a défini un plan spécifique pour acquérir les compétences nécessaires, mesure ses progrès régulièrement, et se fixe des étapes réalistes pour atteindre cet objectif. Grâce à cette approche, elle est en bonne voie pour réaliser son ambition.

Pour en savoir plus sur la méthode SMART et comment l’appliquer à vos objectifs professionnels, utilisez notre outil "Comment formuler vos objectifs de mentorat".

Les qualités d’un bon mentor : un mélange d’inspiration et de complémentarité

Un bon mentor est avant tout une source d’inspiration. C’est une personne dont vous admirez le parcours et les valeurs, et qui vous donne envie de suivre ses traces. Mais attention, il ne s’agit pas de trouver un clone de vous-même ! Votre mentor doit également être capable de vous challenger, de vous pousser hors de votre zone de confort et de vous ouvrir à de nouvelles perspectives.

L’expérience est un autre critère essentiel. Privilégiez un mentor qui a déjà atteint les objectifs que vous visez, car il pourra partager avec vous son vécu et ses conseils avisés. Enfin, la confiance, la bienveillance, l’écoute, l’humilité, la générosité, la transparence et la confidentialité sont autant de qualités indispensables pour une relation mentorale fructueuse.

Comment trouver votre mentor : osez demander !

Si vous avez déjà identifié une personne dans votre entourage professionnel qui correspond à ces critères, n’hésitez pas à lui demander directement de devenir votre mentor. Expliquez-lui pourquoi vous l’avez choisie et ce que vous attendez de cette relation. Vous serez surpris de voir combien de personnes sont prêtes à partager leur expérience et à accompagner les jeunes talents.

Où chercher un mentor ?

Si vous ne connaissez pas encore votre mentor idéal, plusieurs options s’offrent à vous :

• Activer votre réseau professionnel : Parlez de votre recherche à vos collègues, amis, et contacts professionnels. Ils peuvent vous recommander des personnes pertinentes.
• Participer à un programme de mentorat structuré : De nombreuses entreprises, associations professionnelles, ou chambres de commerce proposent des programmes de mentorat. Par exemple, le programme de mentorat proposé par votre employeur pourrait être un bon point de départ.
• Explorer des plateformes de mentorat en ligne : Des plateformes comme Elo Mentorat facilitent la mise en relation avec des mentors adaptés à vos besoins.

Exemple d’approche pour demander un mentorat

Demander à quelqu’un de devenir votre mentor peut être intimidant, surtout si vous ne connaissez pas bien la personne. Voici un exemple de message que vous pourriez envoyer sur LinkedIn ou par e-mail :

Objet : Demande de mentorat

Bonjour [Nom],

Je me permets de vous contacter car j’admire votre parcours professionnel et je crois que vos expériences pourraient m’apporter beaucoup dans le développement de ma carrière. Je suis actuellement [votre poste actuel] chez [nom de votre entreprise] et je cherche à évoluer dans [votre domaine].

Je serais honoré(e) de pouvoir échanger avec vous. Je suis convaincu(e) que vos conseils seraient précieux pour m’aider à atteindre mes objectifs.

Seriez-vous disponible pour discuter de cette possibilité lors d’un café ou d’un appel à votre convenance ?

Merci d’avance pour votre considération, et j’espère avoir l’opportunité d’apprendre de vous.

Bien cordialement,
[Votre nom]

Première rencontre : un café pour briser la glace

Une fois le contact établi, proposez à votre mentor potentiel une rencontre informelle, autour d’un café par exemple. Profitez de ce moment pour discuter de vos objectifs, de vos attentes et pour recueillir ses premiers conseils. Si le courant passe bien et que vous vous sentez à l’aise, n’hésitez pas à lui proposer de formaliser la relation et de vous rencontrer régulièrement pour discuter de vos progrès et de vos défis.

Le mentorat est une aventure humaine enrichissante qui peut transformer votre carrière. En suivant ces conseils, vous mettrez toutes les chances de votre côté pour trouver le mentor idéal et construire une relation durable et bénéfique pour votre développement professionnel.

Recommandation de livre pour approfondir votre réflexion

Pour mieux comprendre comment et pourquoi trouver un mentor et passer à l’action, Catherine Légaré, présidente d’Elo Mentorat et experte en mentorat, recommande le livre :

« Le mentoring minute: Réussir avec le mentoring : trouver un mentor, en devenir un »

Cet essai captivant sur le mentorat et les ambitions de carrière se lit comme un roman ! Les auteurs proposent un guide pratique pour développer une relation de mentorat efficace et bienveillante. Le livre suit le parcours de mentorat de deux personnes : un jeune professionnel de la vente un peu perdu et un directeur du développement des affaires accompli. Tous deux évolueront grâce à la relation de mentorat qu’ils construiront et développeront ensemble.

Je recommande ce livre comme suite naturelle à cet article de blog. Vous pouvez explorer le livre ici : Le mentoring minute.