Les avantages du mentorat pour les mentoré.e.s

Saviez-vous que les mentoré‧e‧s ont 5 fois plus de chance d’accéder à une promotion? Le mentorat permet aux mentoré‧e‧s de développer des compétences et d’établir des stratégies pour atteindre leurs objectifs professionnels. Découvrez 8 avantages du mentorat pour tout mentoré‧e:

1. Développement de soft skills

Par “soft skills”, on parle ici de compétences comportementales qui ne sont enseignées ni à l’école, ni au sein d’entreprises. Par son expertise, un‧e mentor‧e peut facilement guider son/sa mentoré‧e vers l’obtention de ces compétences relationnelles. Voici quelques exemples de compétences douces qui peuvent être développées au cours d’une relation mentorale:

• la confiance en soi

• la créativité

• l’intelligence émotionnelle

• l’empathie

• l’audace

• la visualisation

• l’écoute active

• la gestion du stress

2. Réseauter et développer des contacts professionnels

L’un des avantages les plus précieux du mentorat est d’agrandir son réseau de connaissances. Si un‧e mentoré‧e vit avec un problème hors du champ d’expertise de son/sa mentor‧e, alors il/elle pourra le référer à une connaissance qui saura mieux répondre à ses besoins.

3. Découvrir les secrets du métier

« Le mentorat constitue un moyen très efficace d’acquérir un savoir-être professionnel qui ne s’apprend ni dans les livres, ni sur les bancs de l’université » (Bnc, 2019).

Fort de son expérience, un‧e mentor‧e a très certainement vécu des situations ou franchit des obstacles similaires à ceux de leurs mentoré‧e‧s. 

Échanger avec des mentor‧e‧s, c’est avoir la possibilité de découvrir les secrets de leur métier qu’ils n’auraient pas été possible d'obtenir autrement. 

4. Avoir un soutien en continu

Le mentorat peut servir de ressource de soutien. Un‧e mentoré‧e pour entrer en contact et discuter librement avec des professionnels qui comprennent leur réalité quotidienne et leurs inquiétudes. En effet, un‧e mentor‧e, par son rôle bienveillant, peut offrir de précieux conseils à un‧e professionnel‧le qui se sent dépassé‧e par une situation. En tant que personne plus expérimentée, cette même situation a sûrement dû lui être déjà arrivée.

5. Meilleures chances de réussite

« Les mentoré‧e‧s ont 5 fois plus de chances d’accéder à une promotion. »

Au moment de prendre des décisions importantes, un‧e mentoré‧e bénéficie de l’avis externe de son/sa mentor‧e qui l’oriente vers la marche à suivre. Un‧e mentor‧e, par son expérience, possède une bonne compréhension de la réalité professionnelle de son/sa mentoré‧e, étant eux-même déjà passé‧e‧s par là. 

Que le/la mentor‧e soit interne ou externe à l’entreprise, c’est rassurant d’avoir quelqu’un qui nous aide à relever des défis professionnels, et ce, en toute confiance.

6. Accompagnement sur mesure

Le mentorat est une forme d’accompagnement faite sur mesure. Chaque relation mentorale est différente et permet aux mentoré‧e‧s d’être encadré‧e‧s en fonction de leurs objectifs et de leur réalité professionnelle. Le mentorat virtuel permet aux mentoré‧e‧s de bénéficier d’un accompagnement au moment où ils en ressentent le besoin et avec les mentor‧e‧s qui possèdent l’expertise pour les aider à atteindre de nouveaux sommets professionnels.

7. Rétroactions impartiales

Un‧e mentor‧e possède un regard objectif sur les projets de son/sa mentoré‧e. Les avis et l’expertise des mentor‧e‧s permettront aux mentoré‧e‧s d’être confronté‧e‧s aux éléments d’un projet qui mériteraient d’être retravaillés ou perfectionnés.

8. Développement personnel

L’appui d’un‧e mentor‧e permet d’améliorer la confiance des mentoré‧e‧s et de développer leur assurance. Leur peur de l’échec deviendra minimisée, puisque les mentor‧e‧s sont là pour leur offrir un soutien quant à la marche à suivre pour relever leurs défis professionnels avec aisance.