Propulsez votre carrière grâce à un mentor
Avoir un mentor, c’est bénéficier des années d’expérience, des réussites, des erreurs et des contacts durement acquis de ce dernier. Que ce soit pour négocier une situation difficile avec un gestionnaire ou un employé, négocier un meilleur salaire ou obtenir un nouveau poste, vous avez intérêt à questionner votre mentor sur ses expériences personnelles et à prendre note de ses précieux conseils.
Un mentor peut vous aider à décrocher le poste dont vous rêvez de diverses façons. Il ou elle peut jouer le rôle de l’employeur du mentoré à l’occasion d’une répétition d’évaluation annuelle. Ainsi, vous deviendrez plus confiant en vos capacités avant de négocier une promotion.
Ce jeu de rôle permet de créer un espace sécurisant pour préparer des questions improvisées qui auraient pu prendre le mentoré au dépourvu.
Si vous voulez obtenir une promotion, le rôle de votre mentor est de s’assurer que vous serez prêt pour celle-ci. Si vous n’êtes visiblement pas prêt pour les responsabilités associées à ce nouveau poste, un mentor perspicace et attentionné vous invitera à prendre le recul nécessaire et saura vous montrer gentiment ce que vous, en tant que mentoré, devez accomplir avant d’aborder la promotion.
Voici quelques tâches que votre mentor devrait accomplir dans le but de vous aider à obtenir une promotion:
- déterminer vos forces et faiblesses;
- vous partager ses expériences;
- vous préparer à une rencontre avec votre supérieur. Vous serez en mesure de peaufiner vos réponses et de briller lors de votre évaluation;
- vous offrir des opinions réalistes. Ce n’est pas tout le monde qui est apte ou prêt à prendre de nouvelles responsabilités;
- vous aider à élargir votre réseau de contacts. Bien souvent, les décisions de promotion dépendent non pas de ce que vous savez, mais de qui vous connaissez.
Saviez-vous que les mentors et mentorés ont approximativement 20 % plus de chance d’obtenir une augmentation de salaire comparativement aux personnes qui n’ont pas participé à un programme de mentorat (Forbes, 2011)? N’hésitez donc pas à vous fier sur l’avis d’un mentor pour identifier des aspects et compétences à développer avant votre prochaine évaluation.
Un mentor peut vous aider à réfléchir à vos objectifs à court, moyen et long terme et aux moyens d’y arriver. Que vous visiez une augmentation salariale, un nouveau poste, ou simplement pour faire avancer votre carrière, un mentor représente un excellent moyen d’atteindre vos objectifs.
Alors, qu’attendez-vous pour en discuter avec un mentor ?
