Rencontres de mentorat l’été : faut-il faire une pause ou en profiter autrement?

L’été, c’est souvent synonyme de vacances, de soupirs de soulagement, de soupers en terrasse… et de pause dans nos routines. Et dans plusieurs programmes de mentorat, cette période est vue comme une parenthèse : on se revoit à l’automne, on reprendra là où on s’était laissés.

Mais faut-il vraiment appuyer sur pause?

En tant qu’experts en mentorat, nous avons accompagné des centaines de binômes mentor·mentoré·e. Et une chose nous a interpellé : une rencontre estivale, même légère ou improvisée, peut avoir un impact insoupçonné. Pas parce qu’elle est productive, mais parce qu’elle offre un autre rythme. Une autre posture. Et souvent, une autre profondeur.

Pourquoi continuer le mentorat en période estivale?

Dans le mentorat professionnel, les rythmes sont souvent calqués sur les cycles de travail. Et pourtant, l’été offre justement un contexte unique :

• Les horaires sont plus flexibles.
• Le stress du quotidien décroît légèrement.
• On a du temps… ou du moins, un autre rapport au temps.
• Et on peut choisir de ralentir, sans arrêter.

C’est un moment propice à une rencontre hors cadre, qui ne suit pas nécessairement le plan de match initial. Une rencontre qui respire, qui fait du bien. Et qui peut devenir un beau moment dans le parcours mentoral.

Des idées de thèmes estivaux à explorer

Voici quelques suggestions. Des thèmes simples, accessibles, qui permettent de s’ancrer, réfléchir et même s’amuser.

1. Faire un petit bilan de mi-année

Pour les mentorés : 

• Qu’est-ce qui m’a fait grandir depuis le début de mon mentorat ?
• Quel apprentissage concret ai-je retiré de mes échanges avec mon mentor?
• Où en suis-je par rapport aux objectifs que je m’étais fixés en début de parcours ?
• Sur quoi ai-je envie de mettre plus d’effort ou de clarté d’ici la fin du parcours ?
• Quel progrès suis-je le plus fier·ère d’avoir réalisé jusqu’à maintenant ?

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Pour les mentors :

• Qu’est-ce que mon rôle de mentor m’a appris ou permis de développer depuis le début du parcours ?
• Qu’est-ce qui m’a surpris ou fait évoluer dans ma façon d’accompagner ?
• Dans mon rôle de mentor, qu’est-ce que je souhaite ajuster ou faire différemment pour la suite du parcours ?

Télécharger l'outil de réflexion mi-parcours pour les mentors

Ce n’est pas un bilan de performance. Juste un moment pour faire le point ensemble en binôme.

2. Partager une lecture ou un balado d’été

Un livre ou un balado peut être un excellent déclencheur de discussion.
Mais ce n’est pas obligé d’être “sérieux” - une fiction ou un balado léger peut ouvrir de belles réflexions.

3. Parler de repos… mais en profondeur

• Comment je décroche vraiment?
• Qu’est-ce qui me régénère?
• De quoi je veux me protéger ou me libérer?

Et pourquoi pas en parler… en allant manger une crème glacée? C’est simple, humain, et parfois plus révélateur qu’une séance en vidéoconférence.

4. Identifier un défi pour l’automne

Sans la pression habituelle des urgences quotidiennes, simplement poser une intention :

• Qu’est-ce que j’ai envie d’essayer ou d’oser?
• Quel projet me stimule ou me sort de ma zone de confort?

Nommer un défi, c’est déjà lui faire une place dans notre esprit.

5. Sortir du cadre

Changer de lieu transforme la dynamique :

• une marche dans un parc,
• une visite d’expo,
• une activité extérieure suivie d’un moment de discussion.

Le mentorat, ce n’est pas toujours une table, une chaise et une heure fixe.