Management — Élo

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Messages Dernier message

Bonjour! Quelles actions ont été mises en place au sein de votre organisation pour favoriser l'engagement et la motivation de vos employés en temps de distanciation sociale? Le télétravail risque de se poursuivre pour encore quelques semaines / mois et selon moi, les actions qui ont été mises en place au début de la crise n'ont plus autant d'effet. J'ai hâte de lire vos réponses!

Publié par User Deleted

Dernier message : 6 février 2022

Bonjour. J’ai un·e collègue qui en fait beaucoup trop et semble incapable de décrocher du travail, même la fin de semaine. Quels seraient vos trucs pour aborder cette situation avec cette personne, sachant qu’elle semble de plus en plus épuisée et irritée ces derniers-temps ?

Publié par Isabelle Fraser

Dernier message : 26 mai 2021

Comment feriez-vous pour ajuster une attitude si vous aviez un membre de votre équipe qui travaille avec d'autres unités mais qui, en rencontres avec ces unités, passe beaucoup de temps à expliquer ses forces, voire même à vanter qu'il est bon!! (sans créer des frustrations ou conflits)

Publié par Rose-Fidélité Ndayishimiye

Dernier message : 18 mars 2021

Bonjour. La reconnaissance non-monétaire des employés est très importante dans une entreprise. Cependant, comment fait-on pour s'assurer qu'elle correspond réellement au besoin de la personne en question?

Publié par Clémentine Dufault

Dernier message : 9 mars 2021

Bonjour. Quels sont vos conseils pour offrir le meilleur accueil possible à un(e) nouvel(le) employé(e) qui commence en télétravail?

Publié par User Deleted

Dernier message : 1 mars 2021

Dans un contexte de travail à distance, comment faites-vous pour exprimer votre reconnaissance à vos employés et/ou collègues? Vos bonnes pratiques sont les bienvenues, merci d'avance :)

Publié par Camille Detouillon

Dernier message : 3 décembre 2020

MOTIVATION et COHÉSION D'ÉQUIPE : Après 7 mois de télétravail à temps plein, une zone rouge depuis 22 jours, le moral de nos équipes semble diminuer. Après la mise en place d'une nouvelle info lettre interne interactive et participative, nous allons lancer une pause café virtuelle, quotidienne et facultative pour favoriser les échanges et la découverte de chacun. Certaines seront libres, d'autres seront proposées avec des thèmes. Enfin, nous allons organiser quelques activités virtuelles. Et vous, quelles sont les actions que vous avez mises en place et qui fonctionnent ? Tous vos conseils, bonnes pratiques et bons plans sont les bienvenus... Merci d'avance

Publié par Christel Canard-Volland

Dernier message : 23 octobre 2020