Comment relever les défis d'une promotion à l'aide d'un mentor?

Rappelez-vous de votre première entrevue : vous croyez vous être parfaitement préparé, mais lorsqu’un proche se met à vous poser des questions pour simuler l’exercice, vous réalisez à quel point votre préparation a ses limites.

Aujourd’hui, vous avez plus d’expérience et plus d’une entrevue derrière la cravate. Cela dit, votre esprit est tout de même empli de doutes à l’approche de votre évaluation annuelle ou de l’entrevue pour une promotion à ce poste tant convoité ? Un mentor peut être la personne qui fait toute la différence avant, pendant et après un tel défi.

Bien sûr, votre mentor ne peut pas obtenir la promotion à votre place, mais il saura vous guider et vous apporter les outils nécessaires.

Dans un premier temps, il vous aidera à identifier vos forces et vos faiblesses. N’étant pas votre ami ou votre collègue immédiat, votre mentor a l’objectivité nécessaire pour vous renvoyer une image juste de vous-même. C’est une chose de se croire mûr pour une promotion, c’en est une autre de l’être réellement. Un mentor connaît les enjeux liés à une prise de poste et à de toutes nouvelles responsabilités. Aviez-vous pensé à aller chercher des formations pour pallier vos carences? Êtes-vous suffisamment outillé pour gérer une équipe? Dur d’avoir la réponse à ses questions sans un avis extérieur.

Une fois que vous avez acquis la légitimité et les compétences requises pour une promotion, il faut préparer votre entrevue. Et qui de mieux pour vous aider qu’une personne qui est déjà passée par là de nombreuses fois avant vous (ou qui s’est même retrouvée dans le siège opposé) ? Que ce soit à travers une simulation d’entrevue ou en vous partageant des questions potentielles et des conseils, un mentor peut vous aider à bâtir la confiance nécessaire pour parer à toute éventualité.

Certaines questions spécifiques ou plus personnelles peuvent être intimidantes au premier abord. Qu’est-ce que vous apporterez de plus à l’organisation dans ce poste ? Quels sont les accomplissements qui font que vous méritez cette promotion ? Votre mentor vous aidera à préparer un argumentaire solide sans toutefois que vous ayez l’air de vous péter les proverbiales bretelles.

Cependant, l’apport de votre mentor ne perd pas de sa valeur une fois la promotion acquise - au contraire. Une fois à votre nouveau poste, vous vous rendrez sans doute compte que des tâches qui vous semblaient a priori faciles vous prennent beaucoup plus de temps ou d’énergie que prévu. Votre nouveau travail n’aura peut-être plus grand-chose à voir avec vos anciennes responsabilités, l’idée que vous vous faisiez de la gestion d’équipe aura potentiellement volé en éclats… Pas de panique : devinez qui peut vous aider à mieux appréhender vos nouvelles fonctions ?

Vous comprenez maintenant comment un mentor peut vous accompagner à chaque étape de votre carrière. Alors, qu’attendez-vous pour en contacter un ?