24 questions à poser à votre mentoré pour l’aider
En tant que mentor, il n’est pas toujours évident de tirer les vers du nez de son mentoré pour bien comprendre ses attentes et objectifs. Dans un souci de bien vous éclairer lors des premiers échanges ou rencontres avec votre mentoré, nous avons recensé une vingtaine de questions à lui poser. Lorsque posées dans cet ordre, ces questions forment un outil de diagnostic très efficace. Vous apprendrez ainsi à mieux le connaître - et lui à mieux se connaître! On vous conseille quand même de ne pas bombarder votre mentoré d’un coup et d’y aller de manière graduelle ;)
- Qu’est-ce que vous souhaitez devenir et faire? Déterminez l’aspiration et la raison d’être de votre mentoré, et comprendre ses motivations.
- Qu’est-ce que vous souhaitez accomplir?
- Pourquoi ce but est-il important pour vous?
- Quelle différence l’atteinte de ce but fera-t-elle dans votre vie?
- Quelles aptitudes acquises vous aident-elles à atteindre ce but?
- Quelles lacunes vous empêchent d’atteindre ce but? Pour encourager le mentoré à s’évaluer de façon critique et honnête, en plus de vous faire part de ses faiblesses et défis.
- En tant que mentor, comment puis-je vous aider / où avez-vous le plus besoin d’aide?
- Quels sont vos buts à court et à long terme?
- À quoi ressemble le succès, selon vous?
- Une fois ce succès atteint, comment vous sentiriez-vous?
- Que voulez-vous changer d’ici 3 à 5 ans?
- À quels obstacles faites-vous face présentement?
- Que pouvez-vous contrôler dans cette situation?
- Quelles solutions avez-vous trouvées pour remédier à cette situation?
- Dites-moi en plus. Cette affirmation pousse le mentoré à décrire ce qui leur a permis de former leurs opinions ou à aboutir à une certaine conclusion. Cela vous permet de dénicher des arguments biaisés ou des choses à travailler.
- Avez-vous déjà songé de quitter votre poste actuel? Pourquoi?
- Sentez-vous que vous faites partie d’une communauté, à votre travail ou à l’extérieur du travail? Qui fait partie de cette communauté et comment vous démontrez-vous votre soutien à chacun?
- Si vous pouviez acquérir une nouvelle compétence professionnelle, quelle serait-elle?
- Où souhaitez-vous vous rendre dans votre carrière?
- Qu’attendez-vous de moi?
- Est-ce que notre jumelage est bénéfique pour vous? Qu’est-ce qui fonctionne bien? Comment pourrais-je vous offrir un meilleur support?
- Qu’est-ce qui vous motive? Y a-t-il quelque chose qui vous empêche d’avancer ou qui vous embête?
- Quel est votre emploi de rêve?
- Quelle expérience de travail vous a semblé particulièrement complexe et ambitieuse?
Évidemment, l’ordre est avant tout indicatif. Vous pouvez poser ces questions à votre mentoré à n'importe quel moment et dans l’ordre que vous jugerez bon. Vous avez des questions que vous aimez poser ou qu’on vous a posées, n’hésitez pas à les partager dans les commentaires!
